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来源:好彩网发布时间:2020-02-17  【字号:      】

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《企业职工带薪年休假实施办法》还规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

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2007年底,浙江舟山市司法局与舟山警备区政治部共同发文,对法律拥军工作提出了具体的实施意见。市司法局专门印发了《拥军法律读本》。该书深受驻舟部队官兵的喜爱。在为部队提供法律服务中,市司法局了解到部分士兵对法律知识比较缺乏,对退伍安置、享受待遇等都不甚了解。市司法局立即着手主编了《复员退伍转业军人法律知识读本》,大到退伍转业的相关规定,小到如何办理预备役军官登记,一一作了详细介绍。为更好地服务于官兵,舟山市各级司法行政机构和律师事务所等法律服务机构还与舟山驻军团级以上部队签订了结对法律服务协议书,免费为部队提供法律咨询、法制宣传、法律援助及有关法律事务服务。

中新网5月30日电 据国家食品药品监督管理局网站消息,2011年5月27日,国家食品药品监督管理局在京召开了贯彻落实严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂专项工作座谈会。国家食品药品监督管理局副局长边振甲强调,餐饮服务单位在落实主体责任过程中要认真把好“三关”,即人员关、采购关和操作关,全力降低餐饮环节食品安全风险。 

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毋庸置疑,依法问责,是遏制权力任性的最有效路径。没有依法问责,权力关进制度的笼子只能是一纸空文。目前,我国已初步形成了完善的法律法规体系,相关法律法规对行政事权中的不作为或“吃拿卡要”等行为作出了明确而又具体的法律问责规定。不过,规定与落实并没有实现无缝隙对接,以致在实际中跑调走样。不少职能部门本位思想严重,对“娘家人”的处罚往往停留在行政问责层面,有的甚至是“皮鞭高举又轻放”,连行政问责都不愿启动,法律问责更是少之又少。通常情况是,只有当“奇葩证明”事件造成的后果相当严重、影响相当恶劣并被相关媒体披露后,职能部门才出面查处。

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(责任编辑:蒋淑萍去世)

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